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EXPLORER LES POTENTIELS

Vous détenez vos propres solutions

Nous vous accompagnons pour dénouer les problématiques qui freinent votre quotidien. Nous croyons que les problèmes ne sont pas internes à l’individu mais dans l’interaction avec son environnement. Nous vous aidons à y voir plus clair.
Grâce à un travail d’introspection et un questionnement bienveillant sans complaisance, vous prenez de la hauteur et pleine conscience de vos capacités, de vos atouts, de votre singularité. Vous mettez en œuvre des actions concrètes et renouez avec la performance et la satisfaction.

Toute demande de coaching est motivée par une volonté de changement. Nous la rendons explicite au cours de nos premiers échanges. Une demande bien posée et des objectifs associés marquent le début de la collaboration entre le coach et la/les personne(s) accompagné(es).

Le coaching est une exploration, un temps de respiration. Il est motivé par un désir de changement, un besoin d’inspiration, d’énergie, de motivation, d’éclaircissement.

Il se matérialise par un accompagnement sur mesure orienté résultats qui a pour but de vous aider à :
– trouver des solutions adaptées
– développer des opportunités de carrière
– réussir votre prise de poste
– trouver un meilleur équilibre vie personnelle et vie professionnelle
– optimiser vos performances professionnelles
– accroître votre confiance et votre estime de vous
– optimiser votre positionnement dans votre équipe, service ou département
– trouver des solutions pour gérer une difficulté relationnelle
– retrouver le sens de vos actions

Une séance de coaching individuel dure entre 1h et 2h, selon votre besoin. Du temps est laissé entre les séances pour permettre la mise en pratique des nouveaux comportements. La durée moyenne d’un coaching complet est 6/9 mois.

En coaching collectif, nous reposons les fondations d’une collaboration sereine et nous visons l’atteinte des objectifs définis. Nous favorisons l’apprentissage et le développement des individus comme du collectif.

Votre équipe est en construction ?
Expérimentons le TEAM-BUILDING
– se présenter et se raconter
– partager une vision et des objectifs communs,
– élaborer ensemble et s’engager sur un planning,
– clarifier les rôles, responsabilités, missions pour une collaboration gagnante
– créer les conditions de la responsabilisation du groupe

Votre équipe vise plus de performance ?
Expérimentons la COHÉSION d’EQUIPE
– pratiquer le codéveloppement, le partage de bonnes pratiques et la résolution collective
– développer l’autonomie et la coopération
– favoriser l’engagement des collaborateurs
– apprendre à mieux se connaitre et à travailler ensemble
– renforcer la cohésion

Votre équipe est confrontée à une problématique ?
Expérimentons le COACHING d’EQUIPE
– construire et maintenir des relations saines et fertiles
– créer un environnement ouvert et coopératif
– gérer les conflits et les émotions négatives
– trouver de nouvelles solutions ensemble
– transformer des résistances au changement

Un coaching d’équipe peut intégrer différents temps courts d’une ou plusieurs journées sur un temps long de 6 à 12 mois.

Le coaching d’organisation est une approche globale qui permet de mettre en œuvre efficacement un projet de changement au sein d’une organisation composée de plusieurs entités en interaction :
– identifier les forces de l’organisation (et faire mieux ce que l’on fait déjà bien)
– cartographier les dynamiques à l’œuvre dans votre organisation
– favoriser l’intelligence collective
– anticiper l’avenir sereinement autour d’une vision commune et partagée
– soutenir votre évolution organisationnelle
– mettre en mouvement l’ensemble des strates de votre organisation
– soutenir les leaders dans leur rôle d’accompagnateurs du changement