Développer la performance de son équipe
Objectifs pédagogiques
- prendre du recul sur ses pratiques
- mettre en place un mode de fonctionnement collaboratif efficace, source de performance collective
- permettre à chacun de prendre sa place, la bonne place
Programme
- du groupe à l'équipe : co-construire la trajectoire, renforcer le sentiment d'appartenance, définir ce qui rassemble
- accélérer la collaboration : mettre en place un mode de fonctionnement efficace en s'inspirant des méthodes agiles
- révéler les complémentarités pour plus de succès : le modèle Belbin
Modalités
- Apports pratiques et théoriques : concepts issus de l'analyse transactionnelle, les méthodes agiles, la programmation neurolinguistique, le feedback, les travaux de Meredith Belbin
- Exercices individuels, en groupe et sous-groupes
- Apprentissage par le jeu et le mouvement
Format
- 1,5 jour + 0,5 jour 1 mois après la formation
- 4 à 12 participants
Cette formation s’adresse plus particulièrement aux dirigeants, aux managers et aux chefs de projet.