Grâce au codéveloppement, renforcez l'entraide au sein de vos équipes


« Le groupe de co-développement professionnel est une approche de développement pour des personnes qui croient pouvoir apprendre les unes des autres afin d’améliorer leur pratique. La réflexion effectuée, individuellement et en groupe, est favorisée par un exercice structuré de consultation qui porte sur des problématiques vécues actuellement par les participants » Adrien Payette et Claude Champagne, fondateurs du codéveloppement



Une séance de co-développement réunit dans l’idéal 6 à 8 personnes et dure au minimum 1h30. C’est est une pratique structurée et puissante.

Elle permet notamment :

  • de se rendre compte que nous ne sommes pas seuls face aux difficultés
  • de prendre conscience de la puissance du collectif et du rebond créatif (une idée + une idée = au moins deux idées qui peuvent devenir beaucoup plus par associations)
  • d’accroître l’empathie et de travailler l’écoute active
  • de se mettre à la disposition de l’autre, sans jugement et utiliser le questionnement bienveillant
  • de créer un espace de confiance dans lequel il est possible, ensemble, de trouver des solutions concrètes et applicables

Nous animons vos séances de co-développement et nous vous formons volontiers à la pratique si vous souhaitez la revivre au quotidien.

 

Comme les étudiants de la Toulouse Management School, les managers de la Direction Départementale des Territoires et de la Mer des Pyrénées-Orientales, les managers des boutiques de l’Aéroport de Toulouse-Blagnac et bien d’autres, essayez et intégrez le co-développement dans votre routine d’équipe !

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